校招简历要不要贴照片：尺寸、底色、正装和戴眼镜的口径

校招投简历的时候，照片这件事很容易卡住。有人怕不贴显得不正式，有人贴了又担心底色和尺寸不对。校招用到的照片分三种场景：网申系统有独立上传位、简历模板自带照片位、纸质简历上贴或印一张。先确认你这次投的是哪一种。

校招简历到底要不要贴照片

简历文件里放不放照片，三种场景的结论不一样。网申系统有独立照片上传位的，简历文件里放不放照片由你自己决定，系统要的是另一张图。简历模板自带照片位的，位置已经留好，不放会空一块；这个空位会不会自动合上，因模板而异。纸质简历更实际：照片得提前准备，现场打印来不及，校招双选会这种当场收简历的场合尤其如此。

要求从哪儿来，三种场景各不一样：网申看系统提示，模板看版式安排，纸质件看你手上有没有合格照片。先去招聘公告和报名系统里确认这次的要求，再决定要不要放。不要先拍好照片，再去猜要求。

构造示例：某单位校招公告只要求把照片上传到报名系统，简历文件本身没有照片要求。这是两件事，系统里传了照片，不等于简历文件里还要再放一张。

一寸还是二寸，尺寸这条要求从哪里查

尺寸先别急着在一寸和二寸之间选，要先确定这次投递按哪个文件执行。下面几处位置，按优先级从上往下查。

• 招聘公告附件和材料清单：第一顺位。有些公告正文不提照片尺寸，尺寸写在《报名材料清单》或《资格审查材料》里，要翻到那里看。
• 报名系统上传框旁的提示文字：第二顺位。上传框旁边或弹窗里会写明尺寸、格式和大小；上传框本身的比例也会限制裁切。
• 学校就业中心或院系通知：学校统一组织投递时，就业中心或辅导员发的通知里可能单独写明照片要求，和外校公告不一致时先问清以哪份为准。
• 简历模板照片位置：模板里的照片位只决定照片裁成什么形状，和报名系统要求可能对不上，不能拿它反推报名要求。

一寸和二寸对应的毫米数、以及各报名系统要求的像素值，不同系统给的口径并不统一，我们没有一份能覆盖所有系统的对照表。以你这次投递的系统提示为准，不要自己按打印尺寸换算像素，也不要拿上一次投递记下来的数值套过来。

构造示例：某校招公告材料清单写「一寸免冠彩色照片」，报名页的上传框只接受竖版比例，横版照片传上去会被裁掉两侧。这时要按上传框的竖版比例重新裁图，打印口径仍按公告的一寸执行。

白底、蓝底、红底分别用在什么场合

底色按招聘公告和报名系统写的那一种来，不看哪张顺眼。公告写蓝底就交蓝底，写红底就交红底，没有自行替换的空间。同一张正面照可以做白、蓝、红三版，按不同公告各投一次，只换背景，人物不动。先看公告，再看系统提示。

公告和系统都没写底色时，先留一张白底原图。白底换蓝底或红底只动背景，反过来处理不一定干净。系统写明只收白底，就别传蓝底或红底。换底算修图，不是重拍。一份简历只放一个版本，不要三个底色都贴上去。

正装要正到什么程度，戴眼镜可以吗

招聘公告对服装有明确要求的，按公告执行，比如写明白衬衫或正装，就照做。公告没写时，不必猜测哪种衣服更合适，选一件领口整齐、颜色偏深的纯色上衣就够了。要盯的是领口有没有褶皱、有没有大面积图案干扰背景。

眼镜可以戴。拍完放大看两处：镜片有没有反光挡住眼睛，镜框上缘有没有压到眉毛或眼睛。构造示例：一张证件照拍完发现左侧镜片有一块白色反光正好压在眼睛上，这张就重拍，后期很难补干净。刘海也不要遮到眉眼，背景里不要有多余杂物，表情保持自然，眼睛睁开。照片是给自己核对的，确认眼睛、眉毛、领口都清楚，再决定用不用。

至于修图改到什么程度算改脸、AI 生成的照片能不能用，判断口径在AI 生成证件照能不能用在简历里这篇里，这里不展开。

网申上传位和简历里的照片位是两回事吗

是两回事。网申上传位属于报名系统，照片按不按它的要求传，直接决定这一页能不能提交。系统标了一种底色，你传了另一种，最轻是提示重新传，严一点的会直接退回，不存在「传上去了就没事」。上传位传过了，不代表简历文件里的那张照片也合格，两处各查各的。简历文件里的照片只是个排版元素，受模板版式约束：放不放、放多大，由模板的位置和比例决定，报名系统管不到。

所以两处可以共用同一张照片，前提是这张照片同时满足两边。网申上传位要求白底一寸，简历模板里放照片的位置是竖版方框，就把这张照片按模板比例裁好再放进简历，两边都没有问题。两边要求不一致时，以报名系统的要求为准。系统要求一种底色，简历模板那个框只装得下另一种底色，那就换掉简历里的照片，或者把那格留空，不要为了迁就模板让网申材料不合格。至于网申页面上哪些照片项必交、哪些可以跳过，只看系统自己的标注，隐藏必填项的判断方法在另一篇里专门讲。

招聘公告没写照片要求，默认怎么处理

公告和报名系统都没写照片要求时，先别急着准备一版通用证件照。按下面几条顺序过一遍，每条都对应一个能确认的事实。

• 先看报名系统有没有独立上传位置。 有就按系统提示的格式和大小传，没有就不额外准备照片材料。
• 简历模板自带照片栏，就放一张常规证件照。 别让照片栏空着，空着可能被当成漏填。
• 简历模板没有照片栏，不要自己加。 公告没要求时，多一张照片只会增加排版变量，没有核对意义。
• 纸质简历要黑白打印，先打一份看效果。 照片糊成一团，就换一张轮廓清楚、背景干净的，别直接批量印。
• 拿不准时按公告里出现过的措辞判断。 公告只说「提交个人简历」，就只对照简历模板这一条，不额外推论。

构造示例：一家公司校招公告只写「提交个人简历」，没提照片，报名系统里也没有上传位置。这时要确认的只有一条：简历模板里有没有照片栏。有就放一张，没有就不管。模板版式可以在模板库里看，确认有没有照片位置再决定。